- کاشان صنعتی یا فرهنگی؟ طرح باغموزه وکریدرهای فرهنگیِ بینِ شهری
- چشمِ اسفندیارِ توسعه
- سفری به اردهارِ اسطوره ای
- شُعبده مرگ و خزانِ خاطره ها
- انارستان لعل بار
- کرونا ، تعلیق امر اجتماعی و برهه آشنایی زدایی
- زاگرس از دو سوی جی و مارون
- جدال نقش و نقاش در شطرنج اسطوره و افسان
- از باديه حجاز تا عمارت نفتي رياض: يك زندگينامه نفتي
- اکنون تو رفته ای
آخرین مطالب
امکانات وب
يكي از راهكارهاي ايجاد تحول و دگرگوني در نهادها و توسعه و بهبود در عملكرد و خروجي آنها، تحول ساختاري و بازنگري جايگاه ها و مواضع سازماني و ماموريتي بوده است. تحول ساختاري بسان تغيير در صورت، هر چند اولويت اول و اساسي هرگونه تحول نيست و ميزان تأثير آن در عملكرد وابسته به ساير شرايط و اهداف و بويژه تغيير در محتوا(منابع انساني و فكري ومديريت) است، اما در شرايط خاص و در كنار تحول در منابع،انگيزش وتعهد نيروي انساني مي تواند سرعت و شيب عملكرد و بهره وري را بالا برد .
در صنعت نفت ايران هر چند عامل اوليه توسعه و بهبود شرايط و وضعيت دور از ايده ال كنوني، در درجه نخست تحول انساني و شايسته گرايي است، اما ضرورت انجام اين تحول در كنار دگرگوني ساختار، به منزله تحول صوري و محتوايي (قالب و محتوا) پذيرفتني و قابل تأمل مي باشد
بر آستانه دروازه های خراسان بزرگ...ما را در سایت بر آستانه دروازه های خراسان بزرگ دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : kheradshahr بازدید : 154